保洁人员连续4年没有休假，凸显了弱势群体的困境。清洁工不是机器人。他们也需要休息。城市不仅需要清洁，也需要温暖。清洁工的休假权应该受到法律保护。劳动保障部门依法保护保洁人员合法权益不受侵害，实行每年法定休假115天。
清洁工对假期话题的矛盾态度的关键在于当地的环境。记者采访时，周末、法定节假日与他们基本绝缘，这几乎已经成为一种内部惯例变成了“行业规则”。他们担心质疑规则会让他们失去工作。金豪棋牌官方
福利今天用完，明天继续
保洁人员都是有血有肉的人，他们也有头痛发热需要休息的时候，他们也有亲朋好友需要走路探望的时候，但这些普通的诉求，在“规矩”面前不能离开，都成了奢望。一名姓孙的女清洁工因四年没有休假照顾重病的弟弟而被解雇。这既违反法律，也冷漠而没有人情味。
拼个脏，换一万净。其实，保洁人员不仅又脏又累，而且风险很大。清洁工受伤甚至死亡的事故时有发生。一方面是高风险、高强度的工作，另一方面是低工资、不断劳动的困境，既是清洁工的悲剧，也是法治的耻辱，是社会不和谐的存在。清洁工全年不休息可能是个别情况，但双休等法定休息变成单休是普遍现象。我们期待明确管理主体，明确责任分工，督促落实法律法规，保障保洁人员休假权利，绝不让行业法规凌驾于法律法规之上!