金豪棋牌官方:工会或者职工在执行规章制度和重大事项的决定过程中

当求职者顺利进入职场，他们会不会不再有烦恼?其实，个别用人单位内部的“精彩”规章制度也让人“难以形容”。“女员工不允许有孩子在×年”,“需要时自动辞职生一个孩子”,“罚款未能回复工作组信息”,“扣除绩效超过10分钟去厕所”,这些“模式”,让劳动者都发生了。

生育权在我国是一项基本人权。妇女何时或是否生育是个人自由，并受法律保护。姜俊禄表示，根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，用人单位聘用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。此外，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)本单位患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工怀孕、产褥期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，不满法定退休年龄的。5年;(六)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，雇主不得解雇怀孕金豪棋牌官方、分娩或哺乳期间的女性员工。

姜俊禄最后表示，用人单位规章制度的制定需要经过严格的法律程序和实体判断，一部法律规章制度必须符合《劳动合同法》第四条的要求。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大事项时，计划和意见，由职工代表大会讨论或者全体职工讨论后，同工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工在执行规章制度和重大事项的决定过程中，认为不适当的，有权向用人单位提出协商修改改进的建议。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定向劳动者公布或者告知。